别等到熬成“大妈”了才想起维权

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近日，一位25岁的深圳女子，因长时间休息时间加班费、用脑过度、压力过大等，让容颜凋亡，造成爱情与事业双潦倒，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写到：年龄将近二十八，加班费休息时间逆大妈，爱情工作都无一幸免，拒绝凋亡算数工伤。此举在白领的朋友圈里引起了一场凋亡究竟算不算工伤的白热化辩论。(11月18日《i时代报》)25岁的女人，正是风华正茂的年龄，可深圳的这名女子居然将自己比作大妈，可见其相貌显著归属于未老先衰，这对一个妙龄女子来说毫无疑问是一个极大的压制。

似乎这名女子的老相不是与生俱来就有，而是长年加班费休息时间导致的，由此让她感受到了爱情与事业双潦倒的压力，这种伤痛一般人无法体会，对于她拒绝算数工伤的表达意见我表示同情与解读。的确，现代人工商管理场上广泛深感亚历山大，这是用工大环境导致的，劳动者没拥有法定节假日睡觉的权力与权利，加班费不加班费都是老板说了算，谁要是不遵从，后果是显而易见的。

加班费连着休息时间，身体机能上升，生物钟发生变化，惜某些用工单位并没深感这是在侵权行为，再不日复一日、年复一年反复发布命令无数次的加班费指令。奇怪的是，这种好转的职场生态仍然无人展开有效地的检举维权，也没执法人员部门展开监督检查。25岁就过早地出了大妈，在对深圳这名女子的遭遇表示同情同时，我还是有话要说，常常被逼加班费，似乎不是出于个人强迫，既然企业违反了《劳动法》，就应当理直气壮地站出来维权，比如说，如果当初就到执法人员部门受理，绝不会落在今天这步田地，这种维权迟缓后果很相当严重，对身处职场的每一个人都极具警告意义。长年加班费熬成婆，不会会受到工伤处置，事关劳动者的利益表达意见，即便无法符合其心愿，我看也有适当展开深度介入，最少让违法的企业支付巨额的赔偿金，只要增大了压制力度，劳动者的权益才能获得维护与认同。

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